人们希望在工作中感到受到尊重和倾听，电话号码清单 如果你不能提供支持性的工作环境，为所有人提供平等的机会，你可能会期待大量的辞职浪潮即将到来。这个因素位居榜首的事实应该会激励您重新审视和修改您公司所培养的核心价值观。工作不安全 Covid-19 大流行突如其来，扰乱了我们生活的方方面面。除了担心在全球健康危机期间保持健康和安全外，电话号码清单 人们还强调自己的工作和收入保障。
与大流行相关的限制措施迫使许多企业主裁员或永久关闭，使员工的焦虑情绪更上一层楼。主要的 Covid 恐慌可能已经结束，电话号码清单 但对失业的恐惧似乎比以往任何时候都更加强烈。当公司的前途似乎不那么光明时，雇主就会采取不受欢迎的措施，解雇员工，电话号码清单 让剩余员工的工作量增加，迫使他们加班加点，最终因身心疲惫而辞职。当公司报告开始显示利润或生产力下降时，许多员工将辞去工作，寻求更稳定的工作环境，以提供显着的工作保障。
缺乏认可这是您正在与有毒工作场所打交道的主要迹象之一。如果管理者未能认可杰出成就并奖励高绩效者，将他们与落后者区分开来，电话号码清单 他们就有可能失去最有价值的员工。这尤其适用于寻求即时满足和对其工作进行评估的千禧一代。如果您想提供频繁、客观和实时的绩效评估，确保优秀的员工得到正确的认可和奖励，电话号码清单 请投资于先进的解决方案，例如用于员工监控的软件。